Материалы для написания ВКР бакалавра на тему "Подсистема учета кадров автоматизированной системы предприятия"

Материалы для написания выпускной квалификацонной работы бакалавра "Подсистема учета кадров автоматизированной системы предприятия" на примере мясокомбината. ВКР для 4-го курса специальности "Вычислительные комплексы, системы и сети". Программная часть выполнена в виде настольного приложения с архитектурой клиент-сервер. В качестве языка программирования использовался C# (XAML, WPF), СУБД Microsoft Sql Server 2008.

Образец пояснительной записки содержит 115 страниц, без приложений 79 страниц. Список литературы включает в себя 20 источников.

Комплект работы включает в себя материалы для написания пояснительной записки, материалы для написания исходного кода приложения, материалы для написания речи и презентации.

Антиплагиат (проверено на сайте antiplagiat.ru, модуль поиска - интернет) - 74% на 18.04.2017

Стоимость покупки материалов для выполнения ВКР бакалавра на тему " Подсистема учета кадров автоматизированной системы предприятия": 800 руб.

Ниже приведено содержание материалов для ПЗ выпускной квалификационной работы и текст введения.

Оглавление

Введение

1.   Анализ предметной области

1.1. Анализ требований и постановка задачи

1.2. Требования к функциональным характеристикам подсистемы учета кадров мясокомбината

1.3. Обзор и анализ деятельности кадровой службы мясокомбината

1.4. Обзор аналогов подсистем учета кадров

1.4.1. 1С. Зарплата и кадры

1.4.2. Система «Учета кадров», разработчик Аэро-софт

1.4.3. Автоматизированная информационная система «Учет кадров» разработчик Quarta

1.4.4. Анализ результатов обзора аналогов

1.5. Место подсистемы учета кадров в глобальной информационной среде мясокомбината

1.6. Выводы по главе

2. Анализ и выбор средств разработки подсистемы учета кадров автоматизированной системы мясокомбината

2.1. Обзор и анализ архитектур разработки программного обеспечения и выбор архитектуры разработки подсистемы учета кадров

2.2. Обзор и анализ современных систем управления данными и выбор СУБД для подсистемы учета кадров

2.3. Обзор и анализ современных языков программирования и выбор языка для подсистемы учета кадров

2.4. Выводы по главе

3. Проектирование и реализация подсистемы учета отдела кадров мясокомбината

3.1. Логическое проектирование структуры базы данных

3.2. Физическое проектирование базы данных

3.3. Варианты использования подсистемы

3.4. Диаграмма деятельности процесса приема на работу

3.5. Диаграмма последовательности процесса приема на работу

3.6. Диаграмма классов подсистемы учета кадров мясокомбината

3.7. Описание пользовательского интерфейса подсистемы

3.8. Тестирование разработанной подсистемы

3.9. Выводы по главе

Заключение

Список использованных источников

Приложение А. Листинг исходного кода

Приложение Б. Листинг SQL скрипта создания базы данных

Приложение В. Графическая часть

Приложение Г. Глоссарий

Приложение Д. Результаты тестирования подсистемы

Введение

Автоматизация большинства сфер деятельности предприятий малого и среднего бизнеса продолжает набирать обороты. Так, например, все больше предприятий внедряют в свою деятельность различные CRM-системы (системы управления взаимоотношениями с клиентами), системы, позволяющие автоматизировать учет выпускаемой продукции, системы учета заказов, системы контроля деятельности предприятия, бухгалтерские системы. Внедрение таких систем позволяет автоматизировать деятельность предприятия, повысить качество работы сотрудников, избежать множества ошибок, появляющихся вследствие бумажного учета, оперативно получать статистическую и аналитическую информацию о деятельности предприятия, формировать отчетность из автоматизированной системы.

Кадровая служба предприятия (отдел кадров) - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне.

Функции, структура и задачи кадровой службы тесно связаны с характером развития экономики, пониманием руководством организации роли персонала в выполнении целей и задач, стоящих перед организацией. Как видно из определения - отдел кадров важная структура любой организации, от деятельности отдела кадров зависит качество труда сотрудников организации.

Автоматизация деятельности отдела кадров организации является важной задачей, успешное выполнение которой избавит сотрудников отдела кадров от большого количества бумажной работы, как например заполнение табельного листа на бумажных носителях, автоматизирует подготовку документов, например, таких как приказ о принятии на работу, увольнении, формирование больничного листа и тому подобных документов и в итоге благотворно скажется на деятельности всего предприятия в целом.

В организации "Мясокомбинат", занимающейся производством колбасной продукции, автоматизация коснулась практически всех сфер деятельности. С 2014 года были автоматизированы следующие направления деятельности предприятия: учет выпуска продукции, взаимодействие с клиентами, бухгалтерия. Исключение составляет лишь отдел кадров предприятия.  Стоит ли говорить, что деятельность отдела кадров предприятия отстает от других, автоматизированных направлений, а зачастую и «тормозит» их? Так, например, подготовка табельного листа для передачи в бухгалтерию и дальнейшего перечисления заработанной платы сотрудникам занимает большое количество времени и зачастую грозит срывом сроков ее выплаты сотрудникам, что может негативно сказаться на имидже мясокомбината и снижению качества труда работников. Чтобы исключить подобные ситуации, повысить качество работы сотрудников отдела кадров, руководством предприятия было принято решение о внедрении подсистемы учета кадров в существующую автоматизированную систему деятельности мясокомбината. 

Руководством мясокомбината была поставлена задача на разработку подсистемы учета кадров автоматизированной системы мясокомбината с учетом специфики деятельности предприятия.

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы необходимо провести анализ требований к разработке подсистемы учета кадров, анализ деятельности отдела кадров предприятия, обзор и анализ аналогичных подсистем учета кадров, выбор средств и технологий разработки подсистемы учета кадров, проектирование и разработка подсистемы учета кадров автоматизированной системы мясокомбината и последующее тестирование разработанной подсистемы.

Примеры схем и скриншоты интерфейса программы

Заключение

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является отдел кадров мясокомбината.

Предметом исследования являются методы и средства автоматизации деятельности отдела кадров мясокомбината.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка подсистемы учета кадров автоматизированной системы мясокомбината.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

  • проанализированы требования к функциональным особенностям подсистемы учета кадров мясокомбината;

  • проанализированы деятельность и процессы обработки информации в деятельности отдела кадров мясокомбината;

  • рассмотрены и проанализированы программные аналоги подсистемы учета кадров мясокомбината;

  • выбрана технология разработки, система управления базами данных и язык программирования подсистемы учета кадров мясокомбината;

  • спроектировано и реализовано программное обеспечение учета кадров мясокомбината;

  • проведено тестирование разработанного функционала подсистемы учета кадров мясокомбината.

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы было разработано программное обеспечение, позволяющее:

  • автоматизировать ведение справочников, необходимых для работы отдела кадров (справочник отделов, должностей);

  • автоматизировать составления штатного расписания;

  • автоматизировать ведение табельного листа;

  • автоматизировать учет кадрового движения сотрудников (прием на работу, увольнение, перевод на другую должность);

  • автоматизировать учет отпусков и больничных листов;

  • разграничивать права доступа при работе с подсистемой учета кадров;

  • формировать статистические и аналитические отчеты;

Практическая ценность работы заключается в том, что разработанное программное обеспечение позволит автоматизировать работу отдела кадров мясокомбината, улучшить качество труда сотрудников отдела кадров, в значительной мере исключить работу с бумажными носителями, тем самым сократить время, затрачиваемое на обработку документов и снизить количество ошибок, допускаемых при работе с бумажными носителями информации.